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法蘭尼成凈水行業內的“黃埔軍?!?/h2>

新聞來源: 法蘭尼 人氣:0 發表時間:2018-09-07

    什么樣的企業才是值得員工尊敬的企業?
  “擔員工之憂,想員工所想”是法蘭尼董事長候總給出的答案。
凈水器品牌法蘭尼
  他說,“作為有社會責任感的企業,必須將員工擺在企業的首位。每一位管理者必須通過正面、積極的措施激發員工的主觀能動性和主人翁意識,切實讓他們感受到企業為他們所帶來的幸福感和歸屬感?!?/span>
  走進法蘭尼,我們能看到法蘭尼對員工制定了嚴明的工作制度要求,但在這些嚴格要求的背后,卻是一份實實在在的關愛。候總說,無論是在技能培訓上還是文化支持上,企業都要全力以赴,“我希望我們的員工來到法蘭尼,認為這里是他的家,一定要擁有家的感覺?!?/span>
  每當媒體曝光員工討工薪、甚至一些企業出現員工流血事件時,候總都深深感受到:員工最需要安全和依靠,這種安全和依靠就是企業要為員工創造好的工作、生活環境。
  在法蘭尼,員工的幸福感還體現在公平的工作晉升機會和薪酬待遇上。法蘭尼認為,企業的創新不僅是技術創新,還有企業文化的創新,有責任的企業應該具有自主培養的條件。因此,法蘭尼成為了凈水行業的“黃埔軍?!?,在企業內部培養員工、提拔員工。很多凈水行業遭遇了多種不景氣因素,一些企業通過裁員、降薪等手段維持生計,但法蘭尼明確表態公司不裁員不降薪,反而逆勢加薪。
  候總說,善待員工、珍惜員工,讓員工與企業共成長共命運,這才是百年企業的發展之道。
  業內人士指出,在這一系列成果的背后,是法蘭尼滿足員工物質與精神雙需求,打造企業文化軟競爭力的必然結果,值得各大企業深思。什么樣的企業才是值得員工尊敬的企業?
  “擔員工之憂,想員工所想”是法蘭尼董事長候總給出的答案。
  她說,“作為有社會責任感的企業,必須將員工擺在企業的首位。每一位管理者必須通過正面、積極的措施激發員工的主觀能動性和主人翁意識,切實讓他們感受到企業為他們所帶來的幸福感和歸屬感?!?/span>
  走進法蘭尼,我們能看到法蘭尼對員工制定了嚴明的工作制度要求,但在這些嚴格要求的背后,卻是一份實實在在的關愛。候總說,無論是在技能培訓上還是文化支持上,企業都要全力以赴,“我希望我們的員工來到法蘭尼,認為這里是他的家,一定要擁有家的感覺?!?/span>
  每當媒體曝光員工討工薪、甚至一些企業出現員工流血事件時,候總都深深感受到:員工最需要安全和依靠,這種安全和依靠就是企業要為員工創造好的工作、生活環境。
  在法蘭尼,員工的幸福感還體現在公平的工作晉升機會和薪酬待遇上。法蘭尼認為,企業的創新不僅是技術創新,還有企業文化的創新,有責任的企業應該具有自主培養的條件。因此,法蘭尼成為了凈水行業的“黃埔軍?!?,在企業內部培養員工、提拔員工。很多凈水行業遭遇了多種不景氣因素,一些企業通過裁員、降薪等手段維持生計,但法蘭尼明確表態公司不裁員不降薪,反而逆勢加薪。
  候總說,善待員工、珍惜員工,讓員工與企業共成長共命運,這才是百年企業的發展之道。
  業內人士指出,在這一系列成果的背后,是法蘭尼滿足員工物質與精神雙需求,打造企業文化軟競爭力的必然結果,值得各大企業深思。
此文關鍵詞:凈水行業,員工

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